PESQUISA DE SATISFAÇÃO JOVEM ESPRO
Buscamos informações com nossos jovens e adolescentes para mapear os impactos que o Espro gera em sua trajetória.
NOSSA HISTÓRIA
Fundado por uma iniciativa de unidades do Rotary Club em 1979, em São Paulo, somos uma associação de direito privado, filantrópica, sem fins lucrativos, que tem orgulho de ser a primeira instituição certificada para o Programa Jovem Aprendiz no ano 2000, com a promulgação da Lei da Aprendizagem, nº 10.097.
1979
Onde tudo começou
Nasce o Camp Metropolitano (atual Espro), iniciativa do Rotary Club – SP, para capacitar adolescentes e jovens ao primeiro emprego.
2000
Novo cenário para a Socio aprendizagem
Publicada a Lei da Aprendizagem.
O Camp Metropolitano se torna Espro, a primeira Instituição a oferecer o Programa de Socioaprendizagem
2003
Replicando os Programas em outros estados
A necessidade das empresas parceiras do setor bancário de instituírem o Programa de Socioaprendizagem em outros locais, fez o Espro sair na frente, mais uma vez, e propagar a aprendizagem pelo país.
2004
Início da Expanssão
Inauguramos as unidades de Belo Horizonte e do Rio de Janeiro.
2006
Atendimento ao sul do país
Inauguramos a filial de Curitiba, dando início às nossas atividades no Sul do Brasil.
2007
Novas unidades
O início de nossas atividades em Brasília e Campinas.
2008
1ª Edição do FNAP
Participamos da 1ª Edição do Fórum Nacional de Aprendizagem Profissional.
2009
Nova unidade
Começamos nossas operações em Recife.
2010
Parceiro da Aprendizagem
Ganhamos o Selo Parceiro da Aprendizagem e a Certificação ISO 9001 e da NGO Benchmarking, por práticas de governança e padrões de gestão no Terceiro Setor
2011
Governança Corporativa
Aprimoramos o Sistema de Governança Corporativa, com a criação de comitês de apoio à gestão
2012
Maior Participação Ativa
Iniciamos nossas operações em Porto Alegre. Eleição para o Fórum Nacional de Aprendizagem Profissional e Fórum Estadual de Aprendizagem Profissional de São Paulo. Eleição para o Conselho Municipal de Assistência Social de São Paulo.
2014
MAIOR RECONHECIMENTO
1° lugar no Prêmio LIF de Sustentabilidade da Câmara de Comércio França-Brasil com o Programa Formação para o Mundo do Trabalho. Entramos para o rol dos 300 melhores fornecedores de serviços de RH do país, pela revista Gestão&RH.
2015
NOVO DESTAQUE
Vencemos o prêmio Fornecedores de Confiança da Revista Melhor – Gestão de Pessoas, da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
2016
RECONHECIMENTO LEGITIMADO
Prêmio Fornecedores de Confiança da Revista Melhor – Gestão de Pessoas. Entramos para os 100 melhores fornecedores de serviços de RH do país, pela Revista Gestão&RH. Somos homenageados pela Câmara Legislativa do Distrito Federal pelo Programa Viva Vida, iniciativa em prol de jovens, vítimas de violência sexual.
2017
PREMIAÇÃO AOS PARCEIROS DE DESTAQUE
1ª edição do Prêmio Espro Melhores Escolhas, prestando homenagem a 17 empresas. 2° lugar no Prêmio ABED Belas Artes em Design para EaD 2017.
2018
NOVO CERTIFICADO E LANÇAMENTOS
Somos Certificados com o Selo Doar. Início do ensino a distância no Programa de Socioaprendizagem. Lançamento do Esprofissa e recertificação ISO 9001:2015.
2019
QUATRO DÉCADAS DE ATUAÇÃO
Nosso aniversário de 40 anos.
Atualização do material didático e dos livros exclusivos na Socioaprendizagem. Prêmio “Melhores Fornecedores para RH” no segmento Programa Jovem Aprendiz pela revista Gestão&RH.
2020
Nova identidade visual
Nova identidade visual, mais moderna e alinhada com o universo digital. Mudamos para a nossa nova sede com conceito “open space”. Conquistamos o Selo Empresa Sustentável D4S.
2021
Novos programas e conquistas
Conquistamos o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, o Selo de Responsabilidade Social Rotary Foundation. Ingressamos no Fórum Empresas com Refugiados. Iniciamos o Programa de Estágio e o Sistema de Aprendizagem Espro.
2022
Desenvolvimento Social e Sustentabilidade
Chegamos à marca de 1 milhão de atendimentos sociais em todo o Brasil. Intensificamos o combate à pobreza menstrual por meio do projeto Novo Ciclo, com distribuição gratuita de 15 mil coletores menstruais.
DESENVOLVIMENTO SOCIAL
Reafirmando o propósito de educar, transformar e incluir, o desenvolvimento de ações, atividades e projetos sociais geram impactos significativos, a curto e médio prazo, refletindo na transformação social, primando por excelência e eficácia em todos os segmentos de atuação.
ACOLHIDa
ACOLHIDA
constitui em uma ação realizada através de entrevista social, com o objetivo de compreender os múltiplos significados das demandas e vulnerabilidades apresentadas e identificar os recursos e as potencialidades, norteando o agir dos profissionais.
INTEGRAÇÃO
INTEGRAÇÃO
Processo socioeducativo inicial, realizado pela equipe de desenvolvimento social, para recepção dos adolescentes no formato online, com horários previamente agendados. A Integração é realizada no formato de oficina, onde são apresentados aos jovens informações sobre as normas e a estrutura do ESPRO, além de outras informações pertinentes à Lei da Aprendizagem.
ATENDIMENTO SOCIAL
ATENDIMENTO SOCIAL
Ação de escuta qualificada individual do(a) aprendiz, que norteia a atuação interventiva de assistência social, ampliando a capacidade protetiva na articulação com as demais políticas públicas.
Intervenção Social
Intervenção Social
Ação individual de escuta qualificada e acompanhamento periódico, com o objetivo de atender à demanda apresentada pelos aprendizes e por seu núcleo familiar ou identificada pela equipe educacional, nas situações de risco pessoal, social e/ou nas violações de direitos, orientando e encaminhando com ou sem a agregação de outras políticas.
Visita Domiciliar
Visita Domiciliar
Instrumento orientador e qualitativo que potencializa a atuação da equipe interdisciplinar, no qual o técnico assistente social busca aproximação do cenário familiar e social do indivíduo, com olhar voltado à demanda apresentada e/ou identificada, ao mapeamento dos equipamentos públicos no território, e, ainda, articulando com a rede socioassistencial, de forma planejada e elaborando o parecer técnico norteador do agir profissional.
Atividade Teórica
Atividade Teórica
Desenvolvida em grupo de forma presencial ou EAD, trabalhando habilidades técnicas e comportamentais inerentes ao mundo do trabalho, como organização e planejamento de atividades; conhecimento básico e específico; discussão de temas transversais; agregação de saberes; e aprimoramento à formação humana dos adolescentes, contribuindo para o seu amadurecimento pessoal, social e profissional.
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Visita Técnica
Visita Técnica
Promovendo a interlocução entre a entidade formadora, a empresa parceira e o aprendiz por meio de visitas periódicas ao ambiente de aprendizagem prática, com a finalidade de supervisionar e acompanhar as atividades desenvolvidas, as quais foram realizadas através de visitas online, em tempos de pandemia.
Orientação SocioEducacional e Profissional
Orientação SocioEducacional e Profissional
Atendimento individual dos aprendizes sobre questões relativas ao seu desenvolvimento, aprendizado e amadurecimento no programa.
Oficinas de Convivência
Oficinas de Convivência
As oficinas que integram o programa, realizadas pelas assistentes sociais e psicólogas por meio dos ambientes virtuais, permitiram o estreitamento de vínculos, favoreceram o diálogo aberto e pertinente às temáticas desenvolvidas, proporcionando momentos de reflexão através de atividades desafiadoras, estimulantes, preventivas e descontraídas.
As Oficinas de Convivência abordam temáticas que referenciam o contexto atual e as questões relacionadas ao convívio familiar, social e profissional dos aprendizes. Esse espaço prima pela compreensão e o empoderamento dos direitos e da justiça social, estimulando a participação e o senso crítico, orientando-os na construção e na reconstrução de suas histórias e vivências individuais e coletivas, fomentando a participação social, a prevenção de riscos sociais e a violação de direitos.