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Mas nascemos com a responsabilidade e a missão de comprimir três políticas públicas integradas: Assistência Social, Inclusão no Mundo do Trabalho e Capacitação das Juventudes. Provocamos um intenso impacto social, com cinco camadas de governança corporativa e cuidado com o impacto ambiental, nos apresentando como o parceiro ideal no suporte às políticas de ESG, permitindo rastreabilidade e cruzamento de dados para métricas e emissão dos relatórios de impacto social.”
Alessandro Saade
Superintendente Executivo do Espro
Atuamos na inserção de adolescentes e jovens em vulnerabilidade social no mercado de trabalho, por meio da socioaprendizagem, oferecendo uma extensa jornada gratuita, que começa nos Projetos de Formação para o Mundo do Trabalho (patrocinados ou personalizados para nossos parceiros) e segue no Programa de Aprendizagem Profissional ou no Programa de Estágio. Dessa forma, cumprimos seis dos 17 objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU: trabalho decente e crescimento econômico, redução das desigualdades, educação de qualidade, saúde e bem-estar, erradicação da pobreza e parcerias e meios de implementação.
Nosso objetivo principal é permitir aos jovens do Brasil o desenvolvimento de seus talentos para que assumam o protagonismo da construção do seu futuro e de uma sociedade mais inclusiva, bem como apoiar suas famílias e comunidades, seja por meio de projetos de capacitação ou assistência social.
Em 46 anos de existência, já encaminhamos mais de 650 mil jovens para sua primeira oportunidade de emprego e realizamos 1,3 milhão de atendimentos sociais, englobando visitas domiciliares, acompanhamentos psicológicos, visitas técnicas, oficinas de geração de renda, encaminhamentos para a rede de apoio e outras iniciativas para desenvolver e melhorar a vida e o ambiente na jornada destes jovens e das comunidades onde vivem.
As empresas e parceiros têm acesso a um portfólio completo de soluções de recrutamento de jovens com a finalidade de transformar a sociedade por meio de projetos de impacto social idealizados para cada uma de suas necessidades.
Estamos em 6 filiais e 56 unidades de atendimento regionais espalhadas pelo Brasil, alcançando 443 munícipios, capacitando anualmente mais de 40 mil jovens por meio dos programas e projetos. Para ampliar nossa capilaridade nacional, criamos a Rede de Aprendizagem Espro (RAE) que estabelece alianças com outras organizações para fazer o acolhimento dos jovens de forma colaborativa, por meio do Sistema de Aprendizagem (SAE).
Os nossos programas e projetos propõem uma socioaprendizagem que, além de sólida formação técnica, desenvolve a consciência político-cidadã, estimula o senso crítico e fortalece a autonomia e a responsabilidade dos adolescentes e jovens. Ou seja, é uma jornada de capacitação de forma continuada, que impacta todo o ecossistema no qual ele está inserido.
Os nossos programas e projetos têm o compromisso de viabilizar a transformação social dos adolescentes, das famílias e comunidades, desenvolvendo-os de forma integral e acompanhando toda a jornada de evolução dos nossos públicos, a fim de criar uma conscientização de todos sobre a importância da política pública para o desenvolvimento do país.
Os nossos programas e projetos têm como objetivo integrar os adolescentes e jovens ao mundo do trabalho, investindo na formação, promovendo a garantia de direitos essenciais e estimulando o exercício ativo da cidadania e o protagonismo.
Promover inclusão social por meio de ações socioeducativas, mediação de acesso e integração ao mundo do trabalho.
Ser uma instituição do terceiro setor reconhecida pela liderança, excelência, inovação e impacto social, por meio de ações de proteção e inclusão social.
Ética, Excelência, Transparência e Responsabilidade Social.
Participação efetiva de membros que integram o Conselho Fiscal, Conselho Diretor e Comitês Permanentes (Sustentabilidade; Jurídico; Auditoria, Finanças e Risco), que deliberam de maneira ativa na tomada de decisões estratégicas da instituição. Essa condição, entre administração e fiscalização, favorece a eficácia das ações e a transparência ao público e à sociedade
Fundado por uma iniciativa de unidades do Rotary Club em 1979, em São Paulo, somos uma associação de direito privado, filantrópica, sem fins lucrativos, que tem orgulho de ser a primeira instituição certificada para o Programa Jovem Aprendiz no ano 2000, com a promulgação da Lei da Aprendizagem, nº 10.097.
Nasce o Camp Metropolitano (atual Espro), iniciativa do Rotary Club – SP, para capacitar adolescentes e jovens ao primeiro emprego.
Publicada a Lei da Aprendizagem.
O Camp Metropolitano se torna Espro, a primeira Instituição a oferecer o Programa de Socioaprendizagem.
A necessidade das empresas parceiras do setor bancário de instituírem o Programa de Socioaprendizagem em outros locais, fez o Espro sair na frente, mais uma vez, e propagar a aprendizagem pelo país.
Inauguramos as unidades de Belo Horizonte e do Rio de Janeiro.
Inauguramos a filial de Curitiba, dando início às nossas atividades no Sul do Brasil.
O início de nossas atividades em Brasília e Campinas.
Participamos da 1ª Edição do Fórum Nacional de Aprendizagem Profissional.
Começamos nossas operações em Recife.
Ganhamos o Selo Parceiro da Aprendizagem e a Certificação ISO 9001 e da NGO Benchmarking, por práticas de governança e padrões de gestão no Terceiro Setor.
Aprimoramos o Sistema de Governança Corporativa, com a criação de comitês de apoio à gestão.
Iniciamos nossas operações em Porto Alegre. Eleição para o Fórum Nacional de Aprendizagem Profissional e Fórum Estadual de Aprendizagem Profissional de São Paulo. Eleição para o Conselho Municipal de Assistência Social de São Paulo.
1° lugar no Prêmio LIF de Sustentabilidade da Câmara de Comércio França-Brasil com o Programa Formação para o Mundo do Trabalho. Entramos para o rol dos 300 melhores fornecedores de serviços de RH do país, pela revista Gestão&RH.
Vencemos o prêmio Fornecedores de Confiança da Revista Melhor – Gestão de Pessoas, da Associação Brasileira de Recursos Humanos.
Prêmio Fornecedores de Confiança da Revista Melhor – Gestão de Pessoas. Entramos para os 100 melhores fornecedores de serviços de RH do país, pela Revista Gestão&RH. Somos homenageados pela Câmara Legislativa do Distrito Federal pelo Programa Viva Vida, iniciativa em prol de jovens, vítimas de violência sexual.
1ª edição do Prêmio Espro Melhores Escolhas, prestando homenagem a 17 empresas. 2° lugar no Prêmio ABED Belas Artes em Design para EaD 2017.
Somos certificados com o Selo Doar. Início do ensino a distância no Programa de Socioaprendizagem. Lançamento do Esprofissa e recertificação ISO 9001:2015.
Nosso aniversário de 40 anos.
Atualização do material didático e dos livros exclusivos na Socioaprendizagem. Prêmio “Melhores Fornecedores para RH” no segmento Programa Jovem Aprendiz pela revista Gestão&RH.
Nova identidade visual, mais moderna e alinhada com o universo digital. Mudamos para a nossa nova sede com conceito “open space”. Conquistamos o Selo Empresa Sustentável D4S.
Conquistamos o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, o Selo de Responsabilidade Social Rotary Foundation. Ingressamos no Fórum Empresas com Refugiados. Iniciamos o Programa de Estágio e o Sistema de Aprendizagem Espro.
Chegamos à marca de 1 milhão de atendimentos sociais em todo o Brasil, desde a nossa fundação. Intensificamos o combate à pobreza menstrual por meio do projeto Novo Ciclo, com distribuição gratuita de 15 mil coletores menstruais.
Recebemos o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, na categoria Transversalidades.
Nosso aniversário de 45 anos. Tivemos presença constante em grandes veículos como Você RH, Exame, CNN, Rede Globo, Eletromidia, entre outros. Entrega de 2 unidades totalmente repaginadas e ampliadas potencializando ainda mais nosso impacto em Brasília e São Paulo. Reconhecimento na 2º ed. do Selo da Diversidade Abdias do Nascimento e pela 3º vez consecutiva, o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, na categoria Juventudes. Ficamos no top 5 do prêmio Top of mind RH na categoria “melhor plataforma de contratação de aprendiz, estagiário e trainee”.
Orientação e acompanhamento dos adolescentes, jovens e de suas famílias ao longo dos programas, de maneira a garantir desenvolvimento socioprofissional.
Mais de 40 anos trabalhando com as melhores práticas e padrões internacionais de gestão, com cinco camadas de governança corporativa.
A área de desenvolvimento social executa, acompanha e mede o impacto social de todos os atendimentos nos diversos programas, projetos e ações socioassistenciais.
Abrangência nacional, respeitando as características de cada uma das localidades atendidas.
Parcerias com mais de 3 mil empresas em todo o Brasil de diversos segmentos e todos os tamanhos.
Atendimento ágil a todos os stakeholders, fornecendo informações e esclarecendo dúvidas.
Material didático próprio, com conteúdo desenvolvido pela área sociopedagógica, utilizando linguagem atual e temas conectados ao universo do jovem e às necessidades das empresas.
Formação do cidadão por meio da capacitação profissional e do despertar de habilidades empreendedoras, potencializando a diversidade e inclusão de jovens talentos nas empresas parceiras.
Contamos com uma plataforma exclusiva de triagem e seleção, com inteligência artificial que possibilita qualidade, assertividade e agilidade no processo de contratação, utilizando análise de perfil e personalidade, competências, habilidades, formação e experiência de acordo com a necessidade do parceiro.
Nossos colaboradores amam o que fazem, têm orgulho de pertencer, compreendem nosso propósito e se engajam em nossa causa. Nossa paixão gera conexão para novas ideias, e, juntos, criamos soluções.
Somos um lugar que olha para cada colaborador de maneira única. Nosso desejo é que o time se identifique e se reconheça em cada detalhe. Por isso, não temos um quadro de funcionários, temos um time diverso! Somos mais de 600 colaboradores, sendo que a maioria são mulheres (74%) com uma representatividade de diferentes etnias e gerações.
Regional Rio de Janeiro
Jurídico e
Desenvolvimento Social
Desenvolvimento Organizacional
Controladoria
Regional São Paulo
Marketing e Comunicação
Regional Minas Gerais
Auditoria Interna
Superintendente Executivo
Relacionamento Institucional
Tecnologia da Informação
Regional Campinas
Regional Curitiba
Administrativo Financeiro
Educação e Aprendizagem
Regional Nordeste
Para atingir um objetivo é necessário identificar os desafios, imaginar soluções e aplicá-las com estratégia. Pode parecer fácil, mas o sucesso depende, principalmente, de informação e conhecimento.
Por isso, investimos em estudos e pesquisas sobre a inclusão dos jovens no mercado de trabalho, cenário socioeconômico e os desafios da socioaprendizagem, cruzando dados para alimentar e gerar insumos para o setor privado e criar estratégias e projetos personalizados de ESG, fomentando ainda mais a importância do terceiro setor.
Fazemos parte de uma sociedade diversa e plural, nossa população é composta por pessoas de diferentes etnias, gêneros, orientação sexual, crenças e diferentes condições físicas, psíquicas e sociais, por isso realizamos essa pesquisa para entender o nosso jovem.
Buscamos informações com nossos jovens e adolescentes para mapear os impactos que o Espro gera em sua trajetória.
Uma série histórica de levantamentos que revelam dados sobre o comportamento e os sentimentos dos jovens durante a pandemia.
Série de pesquisas que identifica a taxa de efetivação dos jovens que passaram pelos programas do Espro.
O Relatório Anual apresenta mais do que os resultados financeiros, os números de atendimentos e ações realizadas em cada período. Mergulhe nas novidades desenvolvidas e confira o impacto do nosso trabalho na vida de adolescentes, jovens, famílias e comunidades, pois atrás de cada número está toda nossa luta na construção de seres humanos melhores e de uma sociedade mais inclusiva.
Confira os documentos mais recentes nos links:
Este relatório vai além do compromisso com a transparência, nele apresentamos o resultado do nosso trabalho e o impacto positivo da inserção de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social no mundo do trabalho por meio da socioaprendizagem e a capacitação profissional como práticas de ESG.
Mais do que acompanhar o desempenho institucional em 2021, propomos, ainda, uma reflexão sobre a complexidade de nossa atuação aliada à evolução provocada pela Indústria 4.0, na qual educação, aprendizagem e primeiro emprego avançam para um universo mais digital e conectado, ampliando cada vez mais as oportunidades de inclusão para os adolescentes e jovens que buscam o primeiro emprego.
Temos um código de Ética e canal de comunicação independente e seguro em que é possível registrar relatos sobre ações e condutas que não estão em conformidade com o Código de Conduta.
A auditoria interna é um órgão de apoio ao Conselho Diretor, reportando-se diretamente ao Comitê de Auditoria, Finanças e Riscos, criada para agregar valor e melhorar as operações de nossa organização.
Como uma atividade independente e objetiva de avaliação e consultoria, a auditoria busca examinar, avaliar, monitorar e recomendar possíveis melhorias nos processos e controles internos, nos auxiliando a atingir objetivos a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada à avaliação e melhoria da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança.
Nossos valores e compromissos éticos estão alicerçados em nosso Código de Conduta. Mais do que um documento, é uma forma de colocarmos em prática os princípios e valores que buscamos para transformar o futuro de milhares de adolescentes e jovens. É por meio dele que estabelecemos o padrão de comportamento que esperamos dos nossos colaboradores, adolescentes e jovens, fornecedores, prestadores de serviços, enfim, todos os públicos com os quais nos relacionamos.
Nossa cultura de ética faz nosso propósito ainda maior. O propósito de educar, transformar e incluir adolescentes e jovens é a nossa razão de existir e defendemos isso com uma forte cultura de ética e combate à corrupção com total seriedade e transparência. Acreditamos que só assim podemos prosseguir na missão de construir uma sociedade mais justa e igualitária.
Por isso, nosso canal Espro Ético é livre, seguro e independente
O Estatuto Social rege as normas e diretrizes de atuação, nossos objetivos sociais e a estrutura organizacional, incluindo as alçadas e as atribuições de cada agente de governança.
Nós zelamos pela privacidade e proteção dos dados pessoais coletados de todos os públicos com os quais nos relacionamos. Assim, adotamos diretrizes que assegurem o cumprimento, de forma abrangente, de normas e boas práticas relativas à LGPD.
Mais que um canal, uma transparência!
Hospedado em um ambiente externo, independente e administrado pela IAUX, as condutas em desacordo são analisadas por comitês de gestores e conselheiros, de acordo com os princípios de integridade, sigilo e imparcialidade. O manifestante faz o registro por meio do canal e recebe um protocolo para acompanhamento na plataforma. A IAUX analisa, filtra o que realmente está em desacordo com nossos valores e condutas e envia os registros, sempre seguindo padrões de segurança e confidencialidade.
Vamos seguir com o propósito de educar, transformar e incluir adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social no mundo do trabalho, com ética e responsabilidade!
ACESSE AQUI
DESENVOLVIMENTO SOCIAL
Reafirmando o propósito de educar, transformar e incluir, o desenvolvimento de ações, atividades e projetos sociais geram impactos significativos, a curto e médio prazo, refletindo na transformação social, primando por excelência e eficácia em todos os segmentos de atuação.
ACOLHIDa
ACOLHIDA
constitui em uma ação realizada através de entrevista social, com o objetivo de compreender os múltiplos significados das demandas e vulnerabilidades apresentadas e identificar os recursos e as potencialidades, norteando o agir dos profissionais.
INTEGRAÇÃO
INTEGRAÇÃO
Processo socioeducativo inicial, realizado pela equipe de desenvolvimento social, para recepção dos adolescentes no formato online, com horários previamente agendados. A Integração é realizada no formato de oficina, onde são apresentados aos jovens informações sobre as normas e a estrutura do ESPRO, além de outras informações pertinentes à Lei da Aprendizagem.
ATENDIMENTO SOCIAL
ATENDIMENTO SOCIAL
Ação de escuta qualificada individual do(a) aprendiz, que norteia a atuação interventiva de assistência social, ampliando a capacidade protetiva na articulação com as demais políticas públicas.
Intervenção Social
Intervenção Social
Ação individual de escuta qualificada e acompanhamento periódico, com o objetivo de atender à demanda apresentada pelos aprendizes e por seu núcleo familiar ou identificada pela equipe educacional, nas situações de risco pessoal, social e/ou nas violações de direitos, orientando e encaminhando com ou sem a agregação de outras políticas.
Visita Domiciliar
Visita Domiciliar
Instrumento orientador e qualitativo que potencializa a atuação da equipe interdisciplinar, no qual o técnico assistente social busca aproximação do cenário familiar e social do indivíduo, com olhar voltado à demanda apresentada e/ou identificada, ao mapeamento dos equipamentos públicos no território, e, ainda, articulando com a rede socioassistencial, de forma planejada e elaborando o parecer técnico norteador do agir profissional.
Atividade Teórica
Atividade Teórica
Desenvolvida em grupo de forma presencial ou EAD, trabalhando habilidades técnicas e comportamentais inerentes ao mundo do trabalho, como organização e planejamento de atividades; conhecimento básico e específico; discussão de temas transversais; agregação de saberes; e aprimoramento à formação humana dos adolescentes, contribuindo para o seu amadurecimento pessoal, social e profissional.
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Visita Técnica
Visita Técnica
Promovendo a interlocução entre a entidade formadora, a empresa parceira e o aprendiz por meio de visitas periódicas ao ambiente de aprendizagem prática, com a finalidade de supervisionar e acompanhar as atividades desenvolvidas, as quais foram realizadas através de visitas online, em tempos de pandemia.
Orientação SocioEducacional e Profissional
Orientação SocioEducacional e Profissional
Atendimento individual dos aprendizes sobre questões relativas ao seu desenvolvimento, aprendizado e amadurecimento no programa.
Oficinas de Convivência
Oficinas de Convivência
As oficinas que integram o programa, realizadas pelas assistentes sociais e psicólogas por meio dos ambientes virtuais, permitiram o estreitamento de vínculos, favoreceram o diálogo aberto e pertinente às temáticas desenvolvidas, proporcionando momentos de reflexão através de atividades desafiadoras, estimulantes, preventivas e descontraídas.
As Oficinas de Convivência abordam temáticas que referenciam o contexto atual e as questões relacionadas ao convívio familiar, social e profissional dos aprendizes. Esse espaço prima pela compreensão e o empoderamento dos direitos e da justiça social, estimulando a participação e o senso crítico, orientando-os na construção e na reconstrução de suas histórias e vivências individuais e coletivas, fomentando a participação social, a prevenção de riscos sociais e a violação de direitos.