ESPROMETRO

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*DADOS REFERENTES AO MÊS DE AGOSTO/ 2024
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Diversidade e Representatividade

Diferentemente dos cursos tradicionais, uma das principais vantagens do Curso Livre Espro é a flexibilidade que ele proporciona. Com a correria do dia a dia fica difícil encontrar um horário adequado. Aqui, o horário do aprendizado quem decide é você! 

Descubra a rica história e a luta contínua por igualdade de negros no Brasil, desde a resistência contra a escravidão até as conquistas recentes, como as cotas raciais e o Estatuto da Igualdade Racial. Explore como esses avanços têm impactado o mercado de trabalho e conheça os desafios enfrentados por profissionais negros, incluindo discriminação e falta de representatividade. 

Além disso, mergulhe no conceito de neurodiversidade e compreenda como pessoas com condições como TEA e TDAH experienciam o ambiente de trabalho. Aprenda sobre as barreiras que essas pessoas enfrentam e as melhores práticas para promover um ambiente inclusivo e respeitador. 

Inscreva-se agora e seja parte da mudança!

CARGA HORÁRIA: 

5 horas 

VANTAGENS: 

100% gratuito 
100% online 
Material em PDF 
Certificado 

PÚBLICO: 

A partir de 14 anos 

OBJETIVOS DO CURSO

O curso tem como objetivo aprofundar o entendimento sobre a trajetória histórica e os avanços na inclusão de negros e neuroatípicos no mercado de trabalho. Ele busca explorar os desafios específicos enfrentados por esses grupos, como discriminação e falta de representatividade, e oferecer estratégias práticas para criar ambientes de trabalho mais inclusivos e equitativos. O curso também visa educar gestores e equipes sobre a importância da diversidade, promover a conscientização sobre neurodiversidade e implementar políticas eficazes para apoiar e valorizar todos os colaboradores. 

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Olha o que você vai aprender:

  • Resiliência e conquistas históricas, desde a resistência à escravidão até atualidade;
  • Falta de representatividade em cargos de liderança;
  • Conceito de neurodiversidade e condições associadas, como TEA e TDAH;
  • Estratégias para promover a inclusão e a representatividade racial;
  • Políticas para criar ambientes de trabalho acolhedores para pessoas neuroatípicas;
  •  Quizzes e dinâmicas de reflexão.