Aprendizes e estagiários: por que contratar os dois?

Quando falamos sobre a contratação de jovens no mundo do trabalho, dois programas que fazem parte da Trilha de Formação aqui no Espro sempre aparecem em destaque: Jovem Aprendiz e Estágio. Mas apesar de serem iniciativas diferentes, muitas empresas ainda acreditam que basta ter um dos dois em sua estrutura ou cumprir o percentual determinado por lei.

Na prática, essa visão pode limitar os ganhos da organização e do próprio jovem, porque cada modelo tem um papel único dentro da jornada profissional. Entender essa diferença é essencial para criar um ecossistema saudável de desenvolvimento e atração de talentos, inovação e fortalecimento da cultura da empresa.

Diferença entre Jovem Aprendiz e Estagiário: muito além da idade e da escolaridade

É comum encontrar comparações superficiais que resumem o jovem aprendiz como alguém de 14 a 24 anos, em fase de ensino fundamental ou médio, e o estagiário como universitário em formação. Embora isso seja verdade, é apenas uma das características que descrevem os profissionais.
O que realmente diferencia os dois está no objetivo da lei e da experiência:

Jovem Aprendiz: O Programa de Aprendizagem é regido pela Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000) e tem caráter formativo e inclusivo. Seu foco é inserir adolescentes e jovens no mundo do trabalho, combinando a prática na empresa com formação teórica em uma instituição parceira.

Em 2025, o programa de aprendizagem bateu o recorde de quase 700 mil contratos ativos, ou seja, jovens no mundo do trabalho, segundo dados do Ministério do Trabalho, fortalecendo a inclusão produtiva e combate ao trabalho infantil.

Estagiário: Já o estágio é regulamentado pela Lei nº 11.788/2008, e seu caráter é educativo-profissionalizante. Ele é um complemento direto da formação acadêmica e serve como ponte entre a teoria da sala de aula e a prática no mundo corporativo.

Ou seja: enquanto o aprendiz é iniciado no mundo do trabalho, muitas vezes em sua primeira experiência, o estagiário já traz um repertório acadêmico e busca aplicar seus conhecimentos em um ambiente real.

O que diz a lei

Por que um não substitui o outro?

Ter apenas aprendizes ou apenas estagiários pode gerar um desequilíbrio dentro da empresa. Isso porque cada perfil atende a demandas diferentes:

O Jovem Aprendiz ajuda a empresa a cumprir seu papel social, promove inclusão e diversidade, fortalece a cultura de formação de talentos desde cedo e auxilia em atividades de rotina, garantindo aprendizado progressivo.
O Estagiário contribui em projetos que exigem mais maturidade acadêmica, senso analítico e visão crítica. Ele está em um estágio da vida em que consegue propor soluções inovadoras e aplicar técnicas aprendidas em cursos técnicos ou universitários.

Portanto, não é uma questão de escolher entre um ou outro. É entender que ambos se complementam e possibilitam a evolução contínuo de talentos: do primeiro contato com o mundo do trabalho até o desenvolvimento de jovens profissionais qualificados para cargos mais complexos.

O impacto de ter aprendizes e estagiários na companhia

Quando uma empresa investe em aprendizes e estagiários, ela colhe benefícios em diferentes camadas:

• Cultura organizacional: promove diversidade, inclusão e inovação ao reunir jovens em diferentes momentos de vida.
• Retenção de talentos: cria uma trilha natural de evolução (aprendiz → estágio → efetivação), aumentando a chance de reter profissionais que já conhecem a empresa. Além disso, quando a empresa aposta em jovens desde o início de sua jornada profissional, ela constrói uma trilha clara de evolução interna. O aprendiz que se destaca pode se tornar estagiário, o estagiário pode ser efetivado como assistente ou analista, e, com o tempo, pode crescer para posições de coordenação, gerência e até liderança estratégica. Esse caminho gera engajamento, sentimento de pertencimento e reduz custos de turnover, já que o profissional evolui dentro de um ambiente que conhece e com o qual já tem afinidade.

De acordo com dados da Abres (Associação Brasileira de Estágios), cerca de 50% dos estagiários são efetivados ao final do contrato, e o índice também é expressivo entre jovens aprendizes. No Espro, segundo a Pesquisa de Empregabilidade Espro 2024, 30% dos aprendizes foram efetivados na mesma empresa após o Programa de Aprendizagem e 93% seguem trabalhando e/ou estudando após o Programa.

Isso mostra que programas bem estruturados geram resultados concretos em retenção e desenvolvimento de carreira, além de capacitar o jovem para que ele também possa se recolocar no mercado de trabalho e dar continuidade a sua carreira

• Responsabilidade social e reputação: cumprir a lei de aprendizagem e oferece oportunidades de estágio fortalecendo a imagem da marca empregadora.
• Produtividade e inovação: aprendizes apoiam atividades operacionais enquanto estagiários assumem desafios técnicos e criativos, ampliando a eficiência da equipe.

A dúvida entre contratar aprendizes ou estagiários é comum, mas a resposta é simples: sua empresa precisa dos dois. Ao oferecer espaço para ambos, você constrói uma escada de oportunidades que vai muito além de cumprir cotas ou formalidades legais.

É sobre formar cidadãos, preparar talentos e garantir que o futuro do mercado de trabalho seja mais diverso, qualificado e justo.

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