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Espro participa do Fórum Gaúcho de Aprendizagem

4 de abril

No dia 30 de março, o Espro Porto Alegre participou da reunião do Fórum Gaúcho de Aprendizagem, que aconteceu na sede da Superintendência Regional do Trabalho e Previdência Social do Rio Grande do Sul. 

Na ocasião foram apresentados os trabalhos realizados pelo Fórum no Estado, o lançamento da 2ª edição da Revista Aprendiz e discutidos assuntos sobre a Lei da Aprendizagem, a validação e revalidação de cursos por parte do Ministério do Trabalho e Previdência Social, no qual foi sugerido 

O evento contou com a presença de Lívia Menna Barreto, gerente regional do Espro e membro da coordenação do fórum, Cláudio Pereira Superintendente do Trabalho e Previdência Social do RS, além de outros membros da coordenação do Fórum.

 

24/Mar - O #deolhonofuturo está em cartaz!

Para comemorar 37 anos de formação e inserção dos jovens no mundo do trabalho, o Espro – Ensino Social Profissionalizante lança, nesta quinta-feira, dia 24 de março, o Programa De Olho no Futuro, uma série de vídeos voltada para aqueles que buscam o primeiro emprego, mas têm muitas dúvidas de por onde começar. O episodio inicial é “Como procurar emprego?”, composto por diversos vídeos curtos. Em tempos de crise e desemprego, tem destaque o candidato que se prepara melhor e a Internet é uma forte aliada neste propósito, sendo o Youtube a segunda maior plataforma de buscas no mundo.

Por isso, o Espro tem utilizado desta ferramenta para consolidar a missão. Durante todos estes anos, além da Formação para o Mundo do Trabalho e Programa Jovem Aprendiz orienta os jovens de como conseguir a primeira oportunidade, os vídeos foram criados justamente para isso. “Sempre De Olho no Futuro dos jovens, pensamos nesta série, que tem a linguagem e dinâmica deles. Queremos facilitar para quem está começando, pois eles conseguem ter a informação de maneira rápida e objetiva”, conta o superintendente executivo do Espro, José Eduardo Carmagnani.

A apresentadora é Gabi Flores, ex-Jovem Aprendiz do Espro e participante das Oficinas de Arte e Cultura que responderá às principais dúvidas sobre como procurar, como se comportar, o que vestir como elaborar currículo, entrevista, entre outras. “Acredito que os vídeos serão mais um caminho para a instituição poder transmitir aos jovens, boas informações de forma interativa e ainda mais dinâmica. E fazer parte deste projeto pra mim tem sido uma experiência bastante proveitosa e sem sombra de dúvidas repleta de aprendizados”, revela.  

Os primeiros temas disponibilizados no Canal Oficial do Espro no Youtube serão:

•Qual é o melhor lugar para conseguir o primeiro emprego?

•Qual é a idade ideal para buscar o primeiro emprego? 

•Como eu devo elaborar o currículo para apresentar para a empresa?

•Eu moro em São Paulo, eu devo procurar emprego só na minha região ou eu posso expandir para outros lugares?

Para quem ainda tiver dúvidas, o Espro disponibilizará material complementar no portal. O jovem  poderá baixar e utilizar o material para se preparar para o processo seletivo.

Estes são apenas os primeiros episódios, a instituição continuará alimentando o Canal no Youtube e o portal com as dicas sobre diversos temas, baseada em dúvidas reais dos jovens desta faixa etária.

O Espro faz 37 anos e continua com o seu propósito de Educar, Transformar e Incluir jovens por todo Brasil e desde seu surgimento já atendeu mais de 154 mil jovens. Os vídeos são apenas o primeiro passo, muitos poderão consultar o material e indicarão para outros, neste sentido a causa da instituição estará disseminada e muitos outros jovens terão suas vidas transformadas.

Quer ver os vídeos? Acesse o Canal do Espro no Youtube e aproveite.

 

É ex-Aprendiz do Espro? Clique aqui!

O Espro atende, anualmente, cerca de 22 mil jovens e quer saber sua opinião. Você,  que é um ex-Jovem Aprendiz, pode dizer que cumprimos nossa missão de capacitação e inclusão no mercado de trabalho na sua vida?

Clique aqui e conte pra gente. É rapidinho!

São muitos os casos de sucesso. Conheça alguns deles:

Luiz Holiver iniciou sua trajetória no Espro por meio do curso gratuito de capacitação profissional há mais de 10 anos.  Após passar pelo programa Jovem Aprendiz ele continuou acompanhando as novidades do Espro e, quando soube das Oficinas de Arte e Cultura, resolveu participar das aulas de dança. O jovem se identificou tanto com a modalidade que abriu não de tudo o que tinha no momento, incluindo ótimo emprego, salário e “boa vida” para poder se dedicar à dança. Atualmente, o endereço do jovem é na Grécia, onde atua como bailarino e instrutor de yoga, zumba e trampolim jump, na rede Magic Life Hotels. “O Espro me mostrou que sonhar é necessário e concretizar os sonhos é possível.”

A jovem Yara de Andrade Souza, 20 anos, conseguiu uma vaga como Jovem Aprendiz no Banco Itaú de Fortaleza. Durante o programa, ingressou na universidade e após o término do contrato, foi efetivada como estagiária. “Quando conquistamos algo com nosso próprio trabalho e talento é bom demais! Vejo o programa de Aprendizagem como um passo muito importante, pois é umperíodo que temos para identificarmos o que queremos para nossas vidas.” 

 E você, também obteve sucesso após o seu período como Aprendiz?

Responda à pesquisa e escreva sua história na Linha do tempo Espro: http://35anos.espro.org.br/

 

16/Fev - Pesquisa de Satisfação: 90% das empresas aprovam o Espro

16 de fevereiro de 2016

Durante os meses de novembro e dezembro de 2015, o Espro aplicou a Pesquisa Anual de Satisfação às empresas parceiras da Aprendizagem. 

Ao todo, 423 empresas participaram da pesquisa, sendo que 90% estão satisfeitas com o Espro e 79% aprovam o perfil dos jovens. Confira outros resultados: 

Além disso, 80% das empresas entrevistadas empregam até 50 Aprendizes. A LG é uma delas, que implantou o programa de Aprendizagem em 2010. Durante o processo de contratação, os gestores aproveitam essa oportunidade para participar e escolher o Aprendiz que tenha o perfil mais adequado para atuar em suas respectivas áreas. Eles também passam por um treinamento de preparação para receber de forma correta os Aprendizes.  Para a área de Recursos Humanos da empresa, a transformação da sociedade só é possível pela Educação e o Jovem Aprendiz é a oportunidade perfeita para jovens que não têm acesso a cursos e outras formas de capacitação e preparação para o mercado de trabalho. Pelo Programa,milhares deles podem batalhar por um futuro com melhores condições.”

A satisfação das empresas nos demonstra que a busca diária pela excelência e transparência – valores do Espro – são, sem dúvida, o norte para a melhoria contínua.

 

03/Fev - Programa Jovem Aprendiz coloca o Espro entre os 100 melhores Fornecedores para RH

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3 de fevereiro de 2016

O Espro foi reconhecido na cerimônia do prêmio ‘100 Melhores Fornecedores de RH 2016’ do Grupo Gestão RH, realizada no dia 1º de fevereiro no Auditório da Universidade Anhembi Morumbi, na Vila Olímpia, em São Paulo.Estiveram presentes, Daniel Covic, supervisor de Marketing e Relacionamento, Cristina Meireles, coordenadora de Comunicação e Marketing e Kelly Queiroz, também da área de Comunicação.

A instituição também esteve entre os 300 melhores no ano de 2015 e agora melhorou a sua posição ficando no ranking dos 100 melhores em 2016. “Esta evolução demonstra o nosso comprometimento e seriedade com a melhoria contínua de processos e com a transformação de vidas por meio do Programa Jovem Aprendiz. Inserimos, anualmente, milhares de jovens no mundo do trabalho.”, afirma Adriano Vianini, gerente de Marketing e Relacionamento.

A abertura da cerimônia foi feita com a apresentação teatral do mágico Eduardo Peres, que abordou o universo e importância do RH de modo lúdico e descontraído.  Já Renato Fiochi, Diretor Geral do Grupo Gestão RH, foi o mestre de cerimônia e conduziu todo o evento. 

O Prêmio
A Revista Gestão RH existe há 24 anos e foi criada para desenvolver e compartilhar conhecimentos, criando uma rede de relacionamentos na área de Recursos Humanos das organizações.

Com início em 2007, a pesquisa anual chancelada pela revista resulta no prêmio e tem como objetivo valorizar o trabalho dos fornecedores de RH e avaliar as práticas direcionadas aos clientes nas áreas de: Benefícios, Talentos, Tecnologia para RH e Gestão do Negócio. A metodologia se baseia em análises quantitativas e qualitativas. 

O Espro agradece aos parceiros que depositaram seu voto de confiança e segue convicto de que as melhores empresas devem ter os melhores Aprendizes. Assim, valores como excelência e qualidade têm guiado os objetivos estratégicos da instituição no propósito de satisfazer sempre mais e mais os seus públicos.

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