O impacto das novas regras da aprendizagem profissional 

O impacto das novas regras da aprendizagem profissional 

Desde o dia 10 de fevereiro está em vigor as novas regras infralegais para a aprendizagem profissional conforme estabelecidas no o capítulo XVIII da Portaria MTP nº 671/2021, De acordo com o governo, a regulamentação oferece mais segurança jurídica e desburocratiza o instituto da aprendizagem profissional no Brasil.

Ao mesmo tempo em que as novas diretrizes foram propostas, aqui no Espro trabalhamos para garantir a implementação das novas regras nos cursos de aprendizagem profissional oferecidos em nossos polos e filiais de todo o Brasil.

Entre as mudanças estão alterações na distribuição das cargas horárias dos cursos e a normatização da oferta dos Programas de Aprendizagem Profissional, confira:

  • Ampliação de 40% para 50% da carga teórica voltada para a qualificação de competências técnicas;
  • A ampliação das regras para aprendizagem à distância, possibilitando, que 20% das atividades teóricas dos cursos presenciais sejam executadas em EaD;
  • Etapa inicialmantida com obrigatoriedade mínima de 10% da carga horária teórica total e a ser executada antes das atividades práticas
  • A desburocratização da análise dos requerimentos de Habilitação das Entidades Qualificadoras que também ampliou o prazo de validade de 2 para 4 anos, para cursos voltados aos jovens maiores de 18 anos;
  • A inclusão de cursos voltados para a economia 4.0, podendo ser executado totalmente em EaD

 Nossos diferenciais

A cada mudança é preciso inovar e com a nova Portaria não foi diferente. A partir da exigência legal, fomos além e ampliamos o portfólio com novos cursos habilitados, passando a atender 21 CBOs (Classificação Brasileira de Ocupação) vigentes desde 09 de abril.

A nova Portaria também permitiu a padronização da duração e carga horária dos cursos que passam a ter 15 meses para os cursos de 6 horas e 23 meses para os cursos de 6 horas.

Apesar de manter a etapa inicial com 10% da carga horária total da atividade teórica, há uma novidade relacionada ao desenvolvimento de todo o programa de aprendizagem, que a partir de agora passa a ser dividido em duas etapas, inicial e específica. Na etapa inicial, são 12 dias sequenciais de atividades teóricas, visando garantir a preparação jovem no ingresso de sua função, nesta etapa, de acordo com a nova regra, a aplicação passa para o formato EaD. Já na etapa específica, o jovem participa de um dia de atividade teórica em formato 100% presencial e 4 dias de atividade prática,

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Somos destaque na Revista Aprendiz

Somos destaque na Revista Aprendiz

 

Ações inovadoras na Aprendizagem durante a pandemia? Sim, nós temos e são muitas. E duas delas são destaques da Revista Aprendiz, publicação do Fórum Gaúcho de Aprendizagem.

A publicação é uma iniciativa que visa compartilhar as melhores práticas entre as instituições de aprendizagem do Rio Grande do Sul, fomentar o reconhecimento das marcas e registrar os avanços e dificuldades da aprendizagem no cenário pandêmico.

Nesta edição, estamos presentes em dois artigos preparados especialmente para fomentar conhecimento e inovação na Aprendizagem: No primeiro, abordamos " A Resiliência Veio para Ficar: Reflexões sobre o Cenário Pandêmico e o Futuro", uma reflexão proposta por Matheus Levandowski sobre a necessidade de compreender as adversidades desse momento histórico, analisar impactos e continuar fazendo o melhor pela aprendizagem mesmo dentro de um cenário de incertezas e adaptações.

O segundo artigo intitulado, conta como nos reinventamos durante a pandemia e apresenta o case "De Olho no Futuro Valoriza Protagonismo Juvenil", uma iniciativa totalmente que estimula a interatividade, criatividade e protagonismo juvenil.

Ficou curioso? Então clique aqui acesso a versão digital. A revista está imperdível, estamos nas páginas 32 e 49, mas não deixe de conferir o conteúdo na íntegra!

Parceria com Sanepar realiza capacitação de gestores

Parceria com Sanepar realiza capacitação de gestores

Aqui no Espro somos especialistas em transformação, mas a gente não faz sozinho. E para educar, transformar e incluir cada vez mais jovens no mundo do trabalho a atuação de nossos parceiros é fundamental.

Por isso, em dezembro, a filial Curitiba realizou uma ação transformadora que reuniu de forma presencial o time Espro e colaboradores da Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar). O encontro, realizado na sede da Sanepar, promoveu a capacitação de 45 gestores de aprendizes e assistentes sociais. O treinamento apresentou e orientou os participantes sobre as diretrizes do Programa de Aprendizagem sensibilizando sobre a importância do papel dos gestores no desenvolvimento dos jovens aprendizes.

São integrações como esta, em que buscamos acolher parceiros para o melhor entendimento do Programa de Aprendizagem, que nos enchem de orgulho e geram impactos positivos em todos os envolvidos, especialmente no desenvolvimento de nossos jovens aprendizes suas famílias e comunidades.