Espro apoia Projeto Juventude e Trabalho

Espro apoia Projeto Juventude e Trabalho

Aqui no Espro, juventude e primeiro emprego são nossa maior expertise e sobre esse tema não podemos deixar de compartilhar conhecimento. Por isso, no mês de abril, marcamos presença com um dia de palestra no Projeto Juventude e Trabalho da BrasilSeg, uma iniciativa em parceria com o Projeto Arrastão, organização sem fins lucrativos que visa o acolhimento de famílias da região do Campo Limpo, na zona sul da capital paulista e que promove a formação de 120 jovens de baixa renda e sua inserção no mercado de trabalho.

Realizada em dois turnos, manhã e tarde, do dia 14 de abril, a palestra conduzida pelo instrutor de ensino profissionalizante, Fabio Rocha levou aos jovens participantes uma nova perspectiva sobre o mundo do trabalho, desvendando temas como inteligência emocional, técnicas de admissão e como superar medos e melhorar a autoestima.

A gente busca ampliar cada vez mais as oportunidades de formação e inclusão de adolescentes e jovens no mundo do trabalho, por isso parcerias como essa, nos enchem de orgulho

Em Minas, Espro ajuda jovens em situação de acolhimento institucional a ingressar no mercado de trabalho

Em pouco mais de um ano, o Espro (Ensino Social Profissionalizante) ajudou 30 adolescentes e jovens de 14 a 21 anos de idade, encaminhados pelo Serviço de Acolhimento Institucional ou de Medidas Socioeducativas de Belo Horizonte, a obter a primeira experiência no mercado de trabalho formal. Essas admissões foram fruto de parceria com o Descubra! – Programa de Incentivo à Aprendizagem de Minas Gerais.

Instituído pelo Termo de Cooperação Técnica (TCT) no 082/2019, o Descubra! procura criar oportunidades para a inserção no mundo de trabalho de adolescentes e jovens em situação de acolhimento institucional ou resgatados de situação de trabalho infantil, que cumprem ou são egressos de medidas socioeducativas. O TCT foi assinado por 9 órgãos públicos, dentre eles o Governo Federal, Ministério Público do Estado de Minas Gerais e a Secretaria Municipal de Assistência Social, Segurança Alimentar e Cidadania de Belo Horizonte.

Desde o seu ingresso no Programa, em novembro de 2020, o Espro apoiou as admissões de 23 jovens por meio da Lei do Jovem Aprendiz e de 7 pelo projeto Formação para o Mundo do Trabalho (FMT). Além da capacitação profissional, os jovens têm acompanhamento de uma equipe multidisciplinar com o objetivo de promover o desenvolvimento emocional e social.

Afora os cursos, o Espro realizou dois tipos de atendimento social para os jovens do Descubra!: “O primeiro deles na forma de oficinas de convivência desenvolvidas por assistentes sociais, com temáticas que abordam a realidade do jovem e questões relacionadas ao convívio familiar, social e profissional, estimulando a sua participação ativa como responsável na vida política da comunidade” afirma Shirlene Oliveira, Gerente do Espro para Minas Gerais, Brasília e Goiânia. Neste formato, os 30 jovens do Programa Descubra atendidos pelo Espro aderiram aos 86 encontros das oficinas de convivência.

A outra modalidade de atendimento, situa Shirlene, foi constituída por sessões que ofereceram aos 30 jovens uma escuta qualificada individual, sob demanda, visando à coleta de informações para uma possível intervenção de assistência social, psicológica ou da equipe de desenvolvimento profissional. “Ao todo, foram realizados 153 atendimentos individuais – cinco atendimentos em média para cada jovem – como intervenções sociofamiliares, visitas técnicas e domiciliares e orientações profissionais”, detalha a gerente regional do Espro.

Projeto Articula realiza live em comemoração aos 21 anos da Lei de Aprendizagem

Projeto Articula realiza live em comemoração aos 21 anos da Lei de Aprendizagem

Quer conhecer mais os impactos sociais da Lei de Aprendizagem?

Então não perca, dia 16 de dezembro a partir das 15h, acompanhe ao vivo a edição especial do projeto Articula com a live “21 Anos da Lei de Aprendizagem e seus Impactos Sociais”.

O encontro, mediado por Alessandro Saade, superintendente do Espro, propõe uma reflexão sobre o cenário da socioaprendizagem, seus avanços durante as últimas duas décadas e as expectativas para 2022.

Neste bate papo, contamos com a participação de Hudson Márcio Moreschi Junior, Secretário de Assistência Social do município de Cascavel, Maria do Carmo Brant de Carvalho, conselheira do Grupo Orientador da Fundação Itaú Social e Luiz Augusto Prado Barreto, Presidente do Conselho Diretor do Espro.

Programe-se: dia 16/12, a partir das 15h com transmissão ao vivo pelo Canal EsproOficial do Youtube. Clique aqui, ative o lembrete e garanta presença nesse evento inspirador.

Nosso time de convidados é mais um motivo para garantir a sua presença. Confira:

- Mediação Alessandro Saade

Superintendente do Espro, é idealizador do Empreendedores Compulsivos e conselheiro do Comitê de Inovação da Arcelor Mittal.

- Luiz Augusto Prado Barreto, Presidente do Conselho Diretor do Espro

Presidente do Conselho Diretor do Espro, é conselheiro da Fundação Liceu Pasteur e atua há 45 anos na área jurídica.

- Maria do Carmo Brant De Carvalho

Conselheira do Grupo Orientador da Fundação Itaú Social, é Doutora em Serviço Social, exercendo o posto de Secretária Nacional de Assistência Social.

 - Sr. Hudson Márcio Moreschi Jr
Secretário de Assistência Social de Cascavel com 15 anos de experiência, foi coordenador do Programa Compra Direta da Agricultura Familiar.

Saiba mais sobre o projeto Articula

O Projeto Articula é uma iniciativa realizada pelo Espro que vem para somar forças pela garantia dos direitos dos adolescentes e jovens. A proposta potencializar e articular uma grande rede de atuação, alcançando cada vez mais pessoas e de forma mais profunda e efetiva por meio de encontros periódicos com a participação de entidades, movimento sociais e órgãos públicos que atuam em defesa dos direitos de adolescentes e jovens

Deu match! Bancos de dados inteligentes ajudam jovens a encontrar o primeiro emprego

A tecnologia revolucionou o recrutamento e está ajudando jovens brasileiros, inclusive os de baixa renda, a encontrarem o seu primeiro emprego. E um dos principais motivos são os bancos de dados inteligentes, ferramentas que tornam o processo de triagem mais assertivo e ágil.

Um banco de dados inteligente não só armazena e localiza informações, mas é capaz de relacionar os dados a partir de regras preestabelecidas. No recrutamento, a ferramenta é capaz de fazer o “match” entre o candidato e a empresa de acordo com os pré-requisitos da vaga.

O Espro (Ensino Social Profissionalizante), instituição sem fins lucrativos que encaminha jovens em situação de vulnerabilidade social para o mundo do trabalho, utiliza essa tecnologia. A adoção da nova plataforma agilizou o processo interno de seleção e encaminhamento de aprendizes às empresas, explica Alessandro Saade, superintendente executivo da entidade.

“Um processo que demorava 30 dias agora pode ser feito em uma semana ou menos”, afirma Saade. “E o ganho de tempo vem com ganho de assertividade: o candidato será efetivamente o que se encaixará melhor de acordo com o que a empresa busca.”

“Como o Espro tem atuação nacional, cada empresa parceira atua numa região, tem um perfil organizacional e cada vaga tem uma característica diferente. O sistema permite localizar os candidatos a partir de características profissionais, pessoais e socioeconômicas de forma muito mais efetiva. Por isso optamos pela utilização de inovação aberta para a nossa transformação digital”, declara Saade.

Por exemplo, se uma empresa tem como foco um jovem entre 20 e 24 anos, que mora em determinada região, tem habilidade em atendimento ao público e é portador de deficiência, o sistema já seleciona os melhores rankeados, pulando fases da seleção e eliminando o trabalho mecânico de recrutadores.

Como funciona?

Denise Asnis, sócia fundadora da TAQE, plataforma de recrutamento online parceira na transformação digital do Espro, conta que a agilização do recrutamento começa com o preenchimento de dados por parte dos jovens. “O que antes era um maçante caminho por formulários agora transforma-se em um dinâmico processo que conta com ferramentas de gamificação, aulas sobre o tema e testes de conhecimento”, afirma a executiva da TAQE, que oferece um aplicativo de empregos que capacita e recomenda jovens para o mercado de trabalho.

“Tudo isso gera, para o banco de dados, o que chamamos de identidade profissional, que não é um currículo com experiência e contatos, mas sim um perfil profissional, pessoal e emocional com conhecimentos, habilidades, interesses e motivações dos candidatos”, explica Denise.

Quando uma empresa abre uma vaga, ela monta um perfil ideal e dá pesos diferentes para cada característica dos candidatos. O banco de dados inteligente, com esse compêndio de informações, consegue identificar aqueles que mais estão próximos do 100%.

“Não importa se uma empresa quiser dar mais foco para candidatas mulheres, para pessoas que moram em uma região, para jovens com renda de até um salário mínimo ou tudo isso junto. O sistema faz o ‘match’ instantâneo e já sugere, para entrevistas, os candidatos mais ideais”, afirma Denise.

“Em um país onde a taxa de desemprego entre jovens de 18 a 24 anos é de 31%, bem acima da média nacional, de 14,7%, ferramentas como essas realmente vêm fazendo a diferença no mundo do trabalho”, afirma Saade. Os dados são da taxa de desemprego no Brasil no primeiro trimestre deste ano, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

 

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Pronto para entrar nesse game? 🎮

Pronto para entrar nesse game? 🎮

Buscar um emprego não costuma ser uma tarefa simples. Afinal, como ganhar pontos com as empresas, quando nos faltam experiências profissionais?

Parece brincadeira mas não é. Conquistar um emprego nunca foi tão divertido. Então se liga na novidade que o Espro vai te ajudar nessa!

Estamos com uma nova plataforma de cadastro, agora para se candidatar às vagas de jovem aprendiz e estágio do Espro, será necessário se cadastrar ou atualizar o seu cadastro no site. A nova plataforma permite que de forma descontraída, os jovens se candidatem às vagas que combinem com o seu perfil. Pronto para entrar nesse game?

Nessa nova plataforma, você também faz aulas e testes interativos que ajudam a melhorar o seu potencial e mostrar para as empresas quem você é. Você faz teste de personalidade, competências e habilidades que geram informações importantes no seu currículo.

  

Para se cadastrar e ter acesso às vagas de jovem aprendiz e estágio do Espro, você deve acessar o site do Espro aprendiz.espro.org.br/login ou http://cadastro.espro.org.br  se cadastrar e jogar. O sistema tem uma inteligência artificial que faz o Match entre os candidatos e ahttps://aprendiz.espro.org.br/logins vagas de jovem aprendiz e também de estágio, e em minutos você será notificado das vagas que mais combinam com o seu perfil, de maneira gratuita, rápida e divertida.

 

A plataforma também dispõe de aulas que dão dicas de criatividade, inovação, processo seletivo, apresentação em público e até aula de como se vestir para uma entrevista, legal né!?

Você protagoniza o seu processo seletivo, escolhendo e acompanhando as vagas de jovem aprendiz e agora também de estágio de um jeito gamificado.

18 de agosto: Dia do Estagiário

18 de agosto: Dia do Estagiário

O Dia Nacional do Estagiário é celebrado hoje (18/8) e aqui no Espro temos motivos de sobra pra comemorar a data. Afinal, recentemente ampliamos as oportunidades de inclusão no mundo do trabalho aos adolescentes e jovens com a chegada do Programa de Estágio.

O Programa de Estágio Espro é uma chance para muitos brasileiros conquistarem o primeiro emprego. Em todo o país, 17,1 milhões de alunos no ensino médio, técnico e superior estão aptos a fazer estágio.

Para o jovem, o Estágio é a oportunidade de colocar em prática as teorias da sala de aula e ainda desenvolver importantes habilidades técnicas e comportamentais ligadas à sua trajetória profissional.

Mas, não apenas quem é contratado que se beneficia. Para as empresas, as vantagens de ter estagiários no time vão muito além do menor custo. Ao recrutar talentos em início de carreira abre-se também a porta para inovações tecnológicas e novas ideias. Isso sem falar que organizações que investem na formação de jovens contribuem diretamente na diminuição das desigualdades sociais.

“Mais do que inserir adolescentes e jovens no mercado de trabalho ou abrir as portas das empresas para novos talentos, o Programa de Estágio Espro é uma poderosa ferramenta de inclusão social, transformando os participantes em agentes de transformação pessoal, familiar e na comunidade”, explica Alessandro Saade, Superintendente Executivo do Espro.

Contudo, os diferenciais do Programa de Estágio Espro não param por aí. Como benefícios para as empresas, jovens e suas famílias, além de oferecer agilidade no recrutamento de novos talentos por meio da plataforma exclusiva de seleção, o Espro providência ainda o seguro do estagiário e a gestão de apólice; atendimento personalizado; assinatura digital e gestão 100% online por meio de plataforma digital.

Quer saber como participar?

Adolescente e jovens a partir dos 16 anos podem se cadastrar no link: www.espro.org.br/vagas.

Já as empresas interessadas podem obter mais informações pelo site https://www.espro.org.br/programa-de-estagio.html.

 

Saiba qual o modelo ideal de currículo na busca do primeiro emprego

Saiba qual o modelo ideal de currículo na busca do primeiro emprego

Tão importante quanto saber preparar as informações para currículo, é escolher a melhor forma estética para o conteúdo. Por isso, preparamos algumas dicas importantes para formatar sua apresentação profissional com sugestões para você criar seu modelo ideal de currículo.

Na procura por emprego, a formatação do currículo pode ser um elemento decisivo no momento da seleção. É por esse documento que o recrutador, em meio a centenas ou milhares de candidatos, irá se interessar por você. Nesse momento, a escolha de um formato de fácil leitura que apresente as informações claras, objetivas pode destacar o currículo e facilitar ao selecionador na busca pelos requisitos da vaga em seu perfil.

Considerando que a mesma informação pode ser apresentada de muitas maneiras, outro aspecto relevante na escolha do formato está relacionado à experiência e nível de carreira do candidato. Para o perfil de adolescentes e jovens em busca do primeiro emprego, com pouca ou nenhuma experiência prévia, há modelos que permitem favorecer as características do perfil, formação acadêmica, habilidades e competências.

Entender o tipo de informação que se quer destacar para a concorrer à vaga é primordial na elaboração do currículo. Para os candidatos com pouca vivência profissional recomenda-se ressaltar os pontos positivos e habilidades do candidato em relação à vaga. Nesse caso, um dos formatos mais conveniente está no modelo estruturado em ordem funcional, onde as informações são ressaltadas por temas, veja abaixo os modelos para download.

 

Modelo 1                    Modelo 2                    Modelo 3

 

Agora que você já conhece mais sobre os modelos e ainda tem como elaborar as informações, confira as dicas para criar um currículo destaque.

Elabore um currículo de destaque

Elabore um currículo de destaque

Seja para o jovem aprendiz ou o profissional com vasta experiência, na hora de preparar um currículo de destaque surgem muitas dúvidas. Neste momento, saber montar uma boa apresentação profissional é o diferencial para se destacar em um processo seletivo.

O currículo é primeiro passo para o processo de seleção à vaga de emprego e o meio de despertar o interesse do entrevistador em seu perfil profissional. Na hora de criá-lo, de acordo com a psicóloga Gabriela Almeida, especialista em carreira, comunicação e liderança, a dica é que o candidato seja objetivo, opte por um layout simples, sem foto, em folha branca, fonte Arial na cor preta e tamanho 12 e nunca inclua informações ou competência que não domine. Erros de ortografia e gramática também podem ser decisivos para a seleção do currículo, “incorreções podem eliminar um candidato. Se tiver dúvidas, peça para alguém reler e tentar encontrar falhas de português”, explica a especialista.

Uma das maiores preocupações para quem está em início de carreira está na forma de apresentar o currículo com pouca experiência. Nesse quesito, Gabriela orienta que a visibilidade do candidato também está relacionada ao constante interesse pelo desenvolvimento de novas habilidades e aprimoramento profissional, “o Jovem Aprendiz é um iniciante, portanto, não deve se afligir por ter menos conteúdo no currículo. O que eu considero importante é que eles jamais parem de estudar, mesmo após o ensino médio, pois os diferenciais para qualquer profissional hoje são: conhecimento em tecnologia e em idiomas. Por isso, o meu conselho é: estude inglês e espanhol pelo menos, assista aulas no YouTube de idiomas, busque conhecimentos em ferramentas como Excel avançado e Power Point”.

A especialista também indica a customização do currículo para a vaga de interesse, isso significa que na disputa pelo emprego, é sempre mais eficiente criar um currículo específico para cada função pretendida. Então, atualize o documento a cada nova oportunidade de trabalho, destacando o objetivo e as habilidades para cada fim específico.

 

Elaborando um currículo de destaque

01. O primeiro passo para a construção do currículo é estruturar a ordem das informações. Inicie com os dados pessoais, seguido do objetivo profissional, formação acadêmica, experiência e habilidades.

02. Os dados pessoais devem ser a primeira informação, seja claro e indique apenas os canais em que você estará disponível para o contato dos selecionadores, inclua nome e endereço completo, idade, estado civil, número de telefone fixo, celular e e-mail.

03. Após se identificar, revele o objetivo profissional. Seja sucinto e aponte exatamente o seu propósito descrevendo o nome do cargo ou a função a ser exercida, como por exemplo: estágio para área de recursos humanos, assistente na área de projetos ou ajudante de marcenaria.

04. Em seguida, coloque a formação acadêmica. Descreva em ordem cronológica, a partir da mais recente, indicado o nome da instituição de ensino, data de início e término e, caso ainda esteja cursando, o início e a data prevista para a conclusão da formação. Neste momento, você também pode destacar algum curso de capacitação relevante para sua carreira profissional, como por exemplo o curso de Formação para o Mundo do Trabalho (FMT) do Espro.

05. A descrição da experiência profissional é o momento mais preocupante para quem está em início de carreira, caso não tenha vivência comprovada, apresente as atividades que já desempenhou e que sejam relevantes à vaga pretendida, vale destacar projetos de faculdade, trabalho voluntário ou experiência informal.

06. Por fim, saber otimizar as habilidades é o diferencial para destacar o currículo mesmo sem experiência anterior. A ideia é mostrar ao entrevistador que você tem algum domínio para executar as tarefas correspondente ao cargo. Nesta etapa, capriche na descrição dos conhecimentos em informática, idiomas, cursos extracurriculares e não esqueça de incluir voluntariado também, caso tenha feito.

 

Primeiro emprego

Quer ter um currículo de destaque e ainda ingressar no mundo do trabalho? Uma boa alternativa para quem nunca trabalhou, está nas oportunidades disponíveis no Programas de Socioaprendizagem do Espro, clique aqui e saiba mais.

Confira algumas dicas extras no vídeo abaixo e se inscreva em nosso canal no YouTube para não perder nada!

Programa Jovem Aprendiz é a oportunidade para o primeiro emprego

Programa Jovem Aprendiz é a oportunidade para o primeiro emprego

Você tem entre 14 e 24 anos e está em busca do primeiro emprego? Então, o Programa Jovem Aprendiz pode ser a oportunidade para encontrar um trabalho bacana, mesmo sem experiência profissional.

Programas de Socioaprendizagem como o Jovem Aprendiz é uma iniciativa criada no ano 2000 pelo governo federal com o objetivo de estimular o desenvolvimento profissional e o ingresso de adolescentes e jovens no mundo do trabalho.

Além da inserção de adolescente e jovens no mundo corporativo, o programa ainda oferece capacitação específica para o desenvolvimento de habilidades técnicas e competências profissionais e dá a chance de iniciar um bom currículo.

Para conseguir um emprego como aprendiz, além de ter entre 14 e 24 anos, é preciso estar cursando ou ter concluído o ensino fundamental ou médio e se cadastrar nas instituições credenciadas para a formação técnico-profissional, como o Espro.

Clique aqui e inscreva-se!

O contrato do aprendiz é registrado em Carteira de Trabalho, pode durar até dois anos, promove formação prática e teórica, jornada de trabalho de 6 a 8 horas diárias (sempre respeitando a frequência escolar), remuneração calculada a partir do salário mínimo-hora e benefícios.

O Espro foi a primeira instituição técnico-profissional a ser certificada para o Programa Jovem Aprendiz e conta com mais de 40 anos de atuação na capacitação, desenvolvimento profissional e inclusão de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade no mundo do trabalho. Veja depoimentos:

Ficou interessado? Seja um Jovem Aprendiz Espro e tenha a melhor formação teórica com conteúdo pedagógico exclusivo e atividades práticas em uma de nossas empresas parceiras.

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