Raissa Dias do Nascimento, 22 anos, guarda sonhos capazes de enfrentar grandes desafios. Natural de Belém (PA), a jovem atravessou 2,6 mil quilômetros de norte a sul do Brasil, para se tornar aprendiz pelo Espro, em Curitiba (PR), em busca de dois objetivos: ter uma carreira profissional consolidada e conquistar o mundo por meio dos gramados, onde desde pequena, joga futebol e atualmente é atleta do Paraná Clube.

Desde criança, Raissa tem paixão pelo futebol e, por isso, jogava bola junto com os amigos em um complexo esportivo na capital paraense. Não demorou para a atacante vestir camisas de peso, como do Esmac e do Remo, um dos mais tradicionais clubes da Região Norte. “Minha paixão pelo futebol vem desde pequena e já fui para fora do Brasil (para jogar). Até hoje é a minha paixão”, descreve a aprendiz.

Ser jogadora pela modalidade feminina no País do Futebol, porém, ainda é um desafio ingrato para várias mulheres que amarram as chuteiras e entram nos gramados. A cada participação da Seleção Brasileira em Copas do Mundo e Jogos Olímpicos, a mesma constatação se repete: é preciso investir nas meninas que vestem a camisa canarinho. No entanto, as condições para profissionalização ainda evoluem em doses homeopáticas.

Por essa razão, ainda não pode viver apenas de futebol pelo Brasil, principalmente quando o esporte oferece poucas oportunidades para mulheres. Dessa forma, Raissa também investe em sua carreira profissional, o que a fez se mudar para uma cidade tão distante. “Desde março (deste ano), estou em Curitiba. O que me motivou foi vir para estudar, porque passei em uma Faculdade de Ciências Contábeis aqui”, diz. 

Oportunidade – Logo depois, Raissa conheceu o Espro por meio de um amigo, onde se tornou aprendiz em uma unidade da rede de fast food McDonald's. A rotina não é fácil, visto que ela precisa acordar às 9h para tomar café da manhã, 10h30 estar no trabalho, 19h na faculdade e ainda a partir das 22h30, treinar no Paraná, chegando em casa por volta da meia-noite. No entanto, o cansaço não supera a convicção de investir em seu futuro e seus sonhos.

“Todo o esforço é válido e será compensado futuramente. E todos no Espro me incentivam muito a persistir nos meus sonhos no futebol e na minha carreira profissional. Adquiro novos aprendizados a cada aula, o que me ajuda bastante na vida profissional, tanto no trabalho como no conhecimento. Eu quero me formar e não vou desistir do futebol e de ter uma carreira profissional boa, ter uma vida digna”, afirma a aprendiz.

Pelo Paraná, Raissa tem perspectivas de crescimento e espera seguir passos de jogadores consagradas como Marta, Cristiane e, principalmente, Formiga e de quem passou pela sua vida nas quatro linhas. “A Formiga e o Neymar são meus ídolos. Mas a minha admiração é mais com as companheiras que já joguei e que me inspiram, como Lorena Castro (zagueira), Letícia Pantoja (atacante) e Maiara Vaz (joga na China como meia-atacante). Criamos um vínculo muito grande”, assegura.

Incentivar sonhos – A instrutora da filial Curitiba Monica Barros Buss, 31 anos, trabalhou em atividades teóricas repassadas para Raissa, com intuito de alinhar os jovens aos seus propósitos de vida e fazer eles acreditarem que é possível conquistar seus objetivos. “A Raissa é uma menina bem focada, tem iniciativa e é determinada. Sempre que via que outro amigo não estava se desenvolvendo, ela sempre mostrou empatia e ajudava”, cita.

Pouco adianta adquirir conhecimento sobre diversas curiosidades, sem poder compartilhá-lo a outras pessoas. Por meio da Web Rádio Espro Aprendiz, adolescentes e jovens da unidade Fecap Largo São Francisco, em São Paulo, iniciaram projeto em formato de podcast para diversos públicos, a fim de transmitir informações, desenvolver a autonomia, protagonismo, liderança, trabalho em equipe, inteligência emocional e gestão de tempo.

Grupo Cavaquinho Abstrato. Fotos: Bruno Coelho

Ao todo, são aproximadamente 70 aprendizes divididos em cinco grupos envolvidos no projeto, que tem como objetivo auxiliar outros adolescentes e jovens que buscam conhecimento de forma descontraída e com uma linguagem jovial. Os podcasts terão de 1 minuto e 30 segundos a 5 minutos, em episódios semanais.

Grupo Cavaquinho Abstrato. Fotos: Bruno Coelho

Concurso – A proposta já foi implementada no fim de 2017, com entrevistas de gestores e convidados, além de informes e acontecimentos em sala de treinamento. A diferença desta vez, porém, é o projeto piloto, que inicialmente será fragmentado por temporadas e contará com um concurso de podcast, cujos critérios são visualizações, comentários, desenvolvimento de comunicação, gestão de tempo, interação e relacionamento interpessoal.

Para esta temporada, os adolescentes e jovens se organizaram em cinco grupos denominados Cavaquinho Abstrato, Censurados, ContraPonto, Tô Perdido e AbertaMente. Assim, os podcasts serão gravados sempre de segunda e sexta-feira, na unidade Fecap. As inscrições ocorreram entre 13 de março e 31 de maio. Em seguida, o Espro ofereceu os workshops Produção e Apresentação de Programas Radiofônicos, e Inteligência Emocional aos aprendizes participantes da proposta.

“‘Abstrato’ é por sermos de salas diferentes e com ideias diferentes, porque cada um tinha seu ponto de vista. Em seguida, tivemos ideia do cavaquinho, e juntamos ‘Cavaquinho Abstrato’, porque queremos falar de cultura, e querendo ou não, o nome chama a atenção. Somos diferentes um dos outros, porém, não deixamos de fugir de nossas culturas”, explicou a aprendiz Rebeca Souza dos Reis, 19 anos.

Grupo Censurados. Fotos: Silvana Cavalheiro

Oportunidade – Para alguns aprendizes, a web rádio vai além de um papel social e desenvolvimento pessoal, como também é uma oportunidade de se aperfeiçoar ainda mais em seus sonhos profissionais. Responsável pela edição de som do Cavaquinho Abstrato, Ítalo Rosemberg Araújo Farias, 19 anos, cogita se aperfeiçoar como sonoplasta: “Eu já me dou bem com computador, até já fiz curso de marketing e nessa parte de edição também”.

Para escolha do grupo vencedor, a banca julgadora será composta pelos instrutores da unidade Fecap e o anúncio está previsto para 18 de setembro. Por outro lado, o objetivo da web rádio é que todos aprendam e sejam vitoriosos. “O projeto é mais um espaço do Espro para o adolescente e jovem desenvolver competências comportamentais, fundamentais para o seu crescimento pessoal e profissional, além de essenciais para o profissional do século XXI”, disse a instrutora da Socioaprendizagem Débora Ferreira de Oliveira.

Onde ouvir?

 Grupo ContraPonto. Fotos: Bruno Coelho

Os podcasts produzidos pelos grupos de adolescentes e jovens são hospedados em uma plataforma digital que distribui os episódios automaticamente para as mais diversas ferramentas de reprodução. Sendo assim, a Web Rádio Espro Aprendiz poderá ser acompanhada diretamente no Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Castbox, entre outros. O primeiro episódio já está disponível no Spotify, que recebe o conteúdo mais rapidamente, e pode ser conferido abaixo.

Com inúmeras histórias de transformação de vidas na bagagem, especialmente de adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social, com vistas ao mundo do trabalho, o Espro – Ensino Social Profissionalizante completou 40 anos de fundação nesta terça-feira (26/3). A data foi celebrada, em São Paulo, ao lado de Jovens Aprendizes, colaboradores, empresas parceiras e membros do conselho da instituição.      

“Temos uma gratidão imensa com todos que nos antecederam, aos que hoje estão conosco e para aqueles que estão vendo que é uma obra coletiva, de muito significado e que nós queremos ver perpetuar”, afirmou o presidente do conselho do Espro, Luiz Augusto Prado Barreto.

Desde a fundação, em março de 1979, o trabalho realizado pelo Espro já impactou de forma direta a vida de cerca de 215 mil adolescentes e jovens. Apenas em 2018 foram inseridos 23,7 mil no Programa de Sociaprendizagem em todo o País. O número é 15% superior ao registrado no ano anterior, quando foram atendidos 20.617.

“Um dos principais desafios para continuarmos seguindo o nosso propósito nos próximos 40 anos é entender, respeitar e adequar a dinâmica deste jovem, levando a ele novas possibilidades de educação, transformação e inclusão”, ressalta o superintendente do Espro, Alessandro Saade.

O crescimento na base de jovens do Espro segue o mesmo índice registrado no número de aprendizes inseridos no mercado de trabalho no Brasil. De acordo com o CAGED, em 2018 foram realizadas 436.381 admissões contra 362.679 no ano anterior.   

“A gente sentiu no Espro essa confiança de, além de ser um trabalho de inclusão social, que vai muito ao encontro dos nossos valores, ser também um parceiro que a gente sabe que pode contar, que é seguro”, destacou Fernanda Rios Muffato, supervisora de Gestão de Talentos na empresa DHL.

Novos livros – Durante o evento também ocorreu, de forma oficial, o lançamento dos novos livros voltados a Socioaprendizagem, que serão utilizados pelos adolescentes e jovens. O material, exclusivo, composto por sete livros, conta com conteúdo atualizado, diagramação moderna e linguagem mais próxima dos jovens com exemplos relacionados ao mundo do trabalho. 

Sucesso – “O Espro me trouxe uma garra muito maior para acreditar nos meus sonhos, foi um crescimento pessoal inimaginável”, disse o ex-Jovem Aprendiz Iggor Felipe de Lima Moreira, que ingressou no Espro em 2012. Sua passagem pelo Programa de Socioaprendizagem, em São Paulo, foi fundamental nos aspectos pessoal e profissional. 

Após atuação como Jovem Aprendiz na empresa Scor, também trabalhou na Nextel, e mais recentemente, após prestar concurso, no Tribunal de Justiça de São Paulo. No dia 1º de abril inicia novo desafio como estagiário no Ministério Público de São Paulo. “Se você quer, consegue. Não adianta simplesmente fechar os olhos”, reforça Iggor, hoje cursando o 4º ano de Direito e com sonho se tornar juiz.

A passagem pelo Espro também mudou para melhor a vida de Karine Ribeiro da Silva, que atua como Jovem Aprendiz na TV Bandeirantes, uma das mais de 2,7 mil empresas parceiras da instituição. “Antes eu era muito tímida, introspectiva, falava pouco e tinha muito medo de ousar e arriscar. E depois do Espro sou disposta a novos desafios, engajada e pronta para me arriscar para o que der e vier”, disse ao destacar que a oportunidade é um degrau importante para continuidade de sua carreira profissional.

06.02.2019

O trabalho de Socioaprendizagem realizado pelo Espro com adolescentes e jovens foi reconhecido com premiação, concedida pelo Grupo Gestão e RH, em evento realizado na noite de terça-feira (05), na Vila Olímpia, em São Paulo.  

Na oportunidade, a instituição foi certificada na recém-criada categoria “Talentos” dentro do segmento Programa de Jovem Aprendiz, sendo a única do Brasil a receber o troféu “Melhores Fornecedores para RH”. Ao lado do Espro também concorreram a premiação outras empresas do mesmo ramo de atividade como o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) e o grupo Cia de Talentos.   

Satisfeito com o reconhecimento, o gerente nacional de Marketing e Relacionamento, Paulo Vieira, destacou que o prêmio coroa o trabalho de mais de 600 colaboradores diretos do Espro, que em 2018 transformaram a vida de 23,7 mil adolescentes e jovens. “E sendo uma pesquisa Brasil, é fantástico o Espro ser o melhor fornecedor de RH no segmento de gestão do programa Jovem Aprendiz”.

Pesquisa - Criada em 2007, a pesquisa realizada pelo Grupo Gestão e RH tem como objetivo valorizar o trabalho das empresas fornecedoras de produtos ou serviços para o departamento de RH. A avaliação das práticas foi dividida em cinco categorias, que totalizam 44 segmentos de mercado nas áreas de Benefícios, Talentos, Tecnologia para RH, Gestão de Negócio e Facilities & Services. A metodologia se baseia em análises quantitativas e qualitativas. 

Vale ressaltar que a avaliação para a certificação e premiação é feita pelos próprios clientes para então serem definidos os melhores de cada setor de atuação.

Histórico – O recebimento do troféu é muito especial para o Espro pelo reconhecimento ao trabalho de Socioaprendizagem. Desde 2007, anualmente, o Grupo Gestão e RH realiza a pesquisa que define algumas empresas como os Melhores Fornecedores para RH. O Espro tem obtido o reconhecimento desde 2014 quando esteve entre os 300 Melhores. Em 2015, subiu um patamar saltando para os 100 Melhores, feito repetido nos três anos seguintes.